高コスト・ミスマッチの採用活動にピリオド！
“欲しい人材”に 高確率で来てもらう「採用メソッド」
【 無料オンラインセミナーの内容 】
1．withコロナ時代の採用活動で必須の「３つのポイント」とは？
2．これからの職員向け求人広告における「NG例」「OK例」
3．“本当に欲しい人材”を知るための客観的指標
ただでさえ、ハードルの高い職員採用。
さらに、コロナ禍で就職フェアの開催や園見学が思ったようにできないという声を多く聞きました。
しかも採用の主流は「ソーシャルリクルーティング」。
手間暇をかけないと“欲しい人材”にメッセージが届かない時代になっています。
そんな“新時代”の採用活動はどこにポイントを置いて進めるのがいいのでしょうか？
すぐに使える 最新の求人トレンドと園職員採用のポイントを、お伝えします。
ご希望の日時をお選びいただき、是非ご参加ください。（所要時間は45分です）
欲しい人材を採用に導く「求人広告クリエイター」
望月啓代
求人媒体会社で2,000社に“欲しい人材”をインタビュー。「求人は人生をも動かす最高のラブレター」をモットーに、求人広告添削、クオリティアップのサポートを実施。
また、育成につながる評価制度の導入支援も行い、求人、採用、評価制度をサポート。2014年より一般社団法人 NICCOT Partnersに合流。
おまかせ人事合同会社 代表。3児の母。
プログラム満足度97％！保育人財のお悩み解決パートナー
桑子 和佳絵
母子関係に難しさを抱えたいた子ども時代の体験から、乳幼児期に子どもに大きな影響を与える保護者や保育者のサポートをすると決意。
NEC時代の経験を活かし、IT業界で培ったノウハウを保育業界に応用、人材の成長を応援する仕組みや人間関係の可視化ツール等を開発。1女の母。
一般社団法人 NICCOT Partners 代表理事
・ 産業カウンセラー
・ 上級マーケティング解析士
・ アンガーマネジメントキッズインストラクター
横浜ビジネスグランプリ2019」女性起業家賞受賞
